五一劳动节快到了，很多兼职打工人心里都有一个疑问：五一放假这几天，我作为兼职员工能不能拿到三倍工资呢？毕竟正式员工节假日加班都有三倍工资的保障，那我们这些做兼职、小时工、临时工的人，是不是也享有同样的待遇呢？今天这篇文章就来给大家详细说说这个问题，帮助大家搞清楚自己的权益到底有哪些。
三倍工资的由来
首先我们来了解一下，三倍工资到底是怎么规定的。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。也就是说，如果你在五一当天被安排上班，那么那一天的工资应该是平时的三倍。这是法律明确规定的，适用于所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者。
兼职属于劳动关系吗
这里就涉及到一个关键问题了。兼职这个词在日常生活中用得比较宽泛，但从法律角度来看，我们需要区分几种不同的用工形式。
第一种是全日制用工，也就是我们通常说的正式员工，签订劳动合同，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。这种情况下，五一三倍工资是毫无疑问的。
第二种是非全日制用工，也就是我们常说的小时工、临时工。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
第三种是劳务关系，比如你是通过中介或者其他渠道，以个人身份为某个单位提供服务，双方之间是平等的民事合作关系，而不是管理与被管理的劳动关系。
非全日制用工的待遇
那么非全日制用工，也就是常见的兼职小时工，能不能享受三倍工资呢？这里需要看一个前提条件——你是否在法定节假日被安排了工作。
根据相关规定，非全日制用工的劳动者同样受到《劳动法》的保护。也就是说，如果用人单位在五一法定假日（5月1日当天）安排非全日制劳动者工作，原则上应当按照不低于小时工资标准的三倍支付报酬。但是实际操作中，由于非全日制用工的灵活性比较大，很多用人单位和劳动者之间并没有明确约定节假日的工资标准，这就容易产生纠纷。
劳务关系的区别
如果你的情况不属于劳动关系，而是劳务关系，那情况就有所不同了。劳务关系本质上是民事合同关系，不直接适用《劳动法》中关于节假日加班工资的规定。也就是说，如果你是临时帮别人干活、做短期项目，双方约定的报酬是固定的，那么对方并没有义务给你支付三倍工资。如果双方在合同中明确约定了节假日工作的报酬标准，那就按照合同约定来执行。
三倍工资针对哪几天
很多人还有一个误区，以为五一整个假期都是三倍工资。其实不是这样的。五一劳动节的法定假日只有5月1日这一天。而另外四天（通常调休后形成五天小长假）属于休息日，如果在休息日被安排加班，法律规定的是支付不低于工资两倍的报酬，而不是三倍。所以准确地说，只有5月1日当天加班才适用三倍工资标准，其余调休日加班适用两倍工资标准。
遇到不给三倍工资怎么办
如果你是兼职员工，确实在五一当天被安排了工作，但用人单位没有按照规定支付三倍工资，你该怎么办呢？建议你保留好相关的证据，比如排班记录、工作打卡记录、工资发放记录、聊天记录等。然后可以先与用人单位协商沟通，要求补足差额。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。非全日制用工的劳动者同样是劳动仲裁的受理对象，不要觉得兼职就没有维权的途径。
提前了解权益很重要
最后提醒大家，在接受兼职工作之前，最好提前和用人单位沟通清楚工资的计算方式，特别是节假日工作的报酬标准。虽然法律规定了劳动者的权利，但实际操作中，很多纠纷都是因为事先没有约定清楚而产生的。白纸黑字写在合同或协议里，对双方都是一个保障。
兼职员工在五一法定假日工作的，是有权获得三倍工资的，前提是双方存在劳动关系。如果你是劳务关系，则需要看合同约定。希望大家都能在五一期间保护好自己的合法权益，开开心心劳动，踏踏实实赚钱！