五一劳动节是大家最期待的假期之一，很多人会选择在这个小长假里出游、探亲或者好好休息。也有一些朋友因为工作需要，不得不在五一假期期间坚守岗位。那么问题来了，五一这五天假期里，到底哪一天上班能拿到三倍工资呢？今天我们就来把这个事儿掰开了、揉碎了，给大家讲个明明白白。
三倍工资是哪一天
根据我国《劳动法》的相关规定，五一假期五天当中，只有5月1日（劳动节当天）这一天属于法定节假日。也就是说，如果你在5月1日这一天被安排上班，用人单位必须按照不低于你本人日工资或小时工资的300%来支付加班工资，也就是我们常说的"三倍工资"。而且这三倍工资是法定的，老板不能用"调休"或者"补假"来代替，必须实打实地给钱。这一点非常重要，大家一定要记清楚。
其他几天怎么算
除了5月1日是法定节假日之外，五一假期剩下的四天（通常是4月30日至5月4日或5月1日至5月5日中的其他日子，具体看当年安排），性质并不相同。这四天里，有的是正常的周末休息日，有的是通过调休安排出来的休息日。根据法律规定，如果用人单位安排你在这些休息日加班，应当优先安排你补休；如果不能安排补休，则需要按照不低于本人工资200%的标准支付加班工资，也就是"双倍工资"。
简单一下就是：5月1日上班拿三倍工资，其他调休日和周末上班拿双倍工资（或补休）。
三倍和双倍的区别
很多人容易搞混三倍工资和双倍工资，这里再详细说明一下。法定节假日加班的三倍工资，是法律强制规定的，用人单位不能用补休来替代，必须支付加班费。而休息日加班的双倍工资，用人单位可以先安排补休，如果实在无法安排补休，才需要支付双倍工资。同样是加班，5月1日这一天的含金量是最高的，绝对不能被"偷走"。
工资怎么计算
那么三倍工资具体怎么算呢？其实方法很简单。计算公式为：月工资收入÷275天÷8小时×加班时间×300%。这里的275天是国家规定的月计薪天数，8小时是标准工作日时长。举个例子，如果你的月工资是6000元，那么你的日工资大约是2786元，5月1日加班一天的三倍工资就是8259元左右。如果你是按小时计算加班费的，那就用小时工资来换算即可。
加班费可以不给吗
答案是：不可以！有些用人单位会以各种理由拒绝支付加班费，比如"我们公司没有加班费的规定""你自愿加班的不算""给你调休了就不用给钱了"等等。这些说法统统是站不住脚的。《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的标准，这是法律的强制性规定，任何企业都必须遵守。如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
哪些人有加班费
并不是所有人都适用上述加班费规定。与用人单位建立了劳动关系的全日制员工，依法享有加班费的权利。但需要注意的是，一些特殊情况可能不适用，比如公务员和事业单位工作人员按照各自的管理办法执行，部分实行不定时工作制的岗位经审批后可不支付加班费，还有一些非全日制用工形式的劳动者，加班费的规定也有所不同。所以大家在遇到具体情况时，要根据自身的用工形式来判断。
遇到不给加班费怎么办
如果老板在五一期间安排你加班，事后却赖账不给加班费，你可以这样做：第一步，保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录、工作沟通记录、加班审批单等；第二步，先与用人单位协商沟通，要求支付加班费；第三步，如果协商不成，可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，申请劳动仲裁是免费的，而且仲裁时效为一年，不要错过维权的时间。
写在最后
五一假期是劳动者的法定休息权利，加班费更是法律赋予我们的合法权益。希望大家在享受假期的也能了解这些基本的劳动法律知识。如果你在五一期间需要加班，一定要清楚自己哪天该拿三倍、哪天该拿双倍，别让自己的血汗钱打了水漂。也提醒用人单位们，依法支付加班费是应尽的义务，尊重劳动者的付出，才能让企业走得更远。祝大家五一快乐，无论是休息还是加班，都能收获满满的幸福感！