选对老板，比选对公司更重要。一家好公司如果遇到一个糟糕的老板，你每天的日子也会过得像在"坐牢"。跟对人，事半功倍；跟错人，身心俱疲。很多人离职的原因，不是因为公司不好，而是因为直属上司让人实在待不下去。今天就来聊聊六种最不能跟的老板，如果你的老板中了其中任何一条，趁早做好打算。
抢功劳的老板
你辛辛苦苦做出来的方案，加班加点赶出来的项目，到了汇报的时候，老板一句"我们团队一起努力的成果"就把你的功劳一笔带过，甚至直接说成"我做的"。功劳全是他的，黑锅全是你的。这种老板最可怕的地方在于，他不会在公开场合肯定你的付出，却会在私下里让你干最多的活。时间长了，你会发现自己干了很多事，却什么名分都没捞到，升职加薪永远轮不到你。跟这种老板干，就是在给别人做嫁衣，做得再好，功劳簿上也没有你的名字。
只画饼不兑现
"好好干，年底给你升职。""这个项目做完了，奖金少不了你的。""公司明年准备扩招，你就是部门负责人。"听起来是不是很耳熟？这种老板最擅长的就是"画饼"，嘴上说得天花乱坠，承诺一个比一个诱人，但等你真正做出了成绩，他要么装傻充愣，要么说"现在公司困难，再等等"。一次两次你可以相信是时机未到，但如果每次都是这种套路，那就说明他根本没打算兑现。这种老板本质上就是用最低的成本让你卖命干活，用一个永远不会实现的承诺，套住你的时间和精力。
朝令夕改的老板
上午刚让你按照A方案执行，下午就全盘推翻让你改B方案，还没等B方案落地，晚上又说还是用C方案吧。你满头问号，但也不敢多问。这种老板做事没有规划，拍脑袋做决定，今天一个想法，明天一个方向。最让人崩溃的是，他改了还不承认自己改了，反过来说你执行不到位。跟着这种老板工作，你永远不知道明天要干什么，所有的准备工作都可能白费，时间全浪费在无意义的返工上，个人能力也得不到真正的成长。
推卸责任的老板
出了问题，他的第一反应永远不是想办法解决，而是"这件事是小张负责的吧？""这个方案谁提交的？"把责任推得一干二净，把自己摘得干干净净。在领导面前，他是这么说的："我已经交代下面去做了，但是下面的人没做好。"在下属面前，他又换了一副嘴脸："我也没办法，上面就是这么要求的。"这种老板两面三刀，对上邀功，对下甩锅。你跟着他干，干好了是他领导有方，干坏了是你能力不行。长此以往，你不仅背不完的锅，连自信心都会被消磨殆尽。
容不下人的老板
有些老板心胸狭隘，见不得下属比自己优秀。你能力强，他会想办法打压你；你人脉广，他会暗中给你使绊子；你提了好的建议，他会觉得你在挑战他的权威。这种老板需要的不是能干的员工，而是听话的"工具人"。你表现得越好，他越没有安全感。他会故意把你调到边缘岗位，或者在重要项目中把你排除在外，甚至会在上级面前说你的坏话，防止你越过他。在这种老板手下，你越优秀越危险，最终只能选择要么藏着掖着，要么走人。
不发钱的老板
谈理想谈情怀，就是不谈钱。公司效益好的时候说"要居安思危"，公司效益不好的时候说"共渡难关"。加班是常态，调休是奢望，奖金是传说。你跟他谈加班费，他跟你谈奉献；你跟他谈涨薪，他跟你谈感恩。他总说"年轻人不要太看重钱，要看成长"，但成长能当饭吃吗？说到底，老板愿意给你多少钱，就代表他觉得你值多少钱。一个连钱都不愿意给你的老板，所谓的"器重"也不过是嘴上说说而已。工作本质上就是价值交换，谈钱不丢人，不谈钱才可怕。
以上六种老板，每一种都能让你在工作中痛苦不堪。选老板就像选伴侣，光看表面是不够的，要看他在关键时刻怎么做事、怎么对人。如果你发现自己的老板占了好几条，不要犹豫，赶紧提升自己，寻找更好的机会。记住，你的职业生涯很宝贵，别浪费在一个不值得的人身上。与其在错误的领导下消耗自己，不如勇敢地迈出下一步，去找一个值得追随的人。