“克领导”是民间的一种说法，一般指的是某个人的性格或者行为方式和上级之间存在矛盾的情况，比如性格强势、固执己见或者是喜欢挑战权威。这并不是说真的可以控制住上司了，而是指出了容易引起冲突的人际关系模式。“一个人总是不服从命令，并且好争辩的话就会被贴上克领导的标签。”
八字是什么意思？
八字是中国传统命理学中的一个概念，指的是一个人出生时年、月、日、时对应的天干地支所组成的八个字。古人用八字来推测人的命运走向和性格特征等。“职场上有人把‘八字不合’用来形容与领导相处不好，其实这是一种比喻，并不是科学依据。”现实中由于各种各样的原因造成工作中的人际关系很复杂。
为什么会有“克领导”八字的说法？
命理观念的延伸使人们产生了这样的看法。有人认为八字里带“冲克”的人（天干地支相冲突），性格会比较刚烈，容易和权威人物产生矛盾。但是在现代职场中更多的是心理暗示的作用。与其迷信玄学不如重视实际行为：比如缺少团队合作精神还是沟通方式太直接了当等都值得注意
怎样去理性的看待“克领导”的说法？
职场关系很复杂，并不能简单地归结为八字或者命运。如果觉得和领导不融洽的话，就要想想自己有没有尊重他的权威？及时反馈工作吗？提高沟通能力很重要，学会委婉表达自己的观点、找到共同的目标。保持开放的心态去接受不同的管理方式来避免把正常的争论看作是“互相冲突”。
克领导谁听从谁
职场上“谁听从谁”的基本准则是什么？
在规范的组织里，层级制度是基础，下级一般要听从上级合理的指令。不是因为领导个人有权威性的问题，并且是为了保证团队的工作效率和工作秩序能够得到很好的维护而制定的一种规定。服从不等于盲从而：如果领导决策出错的话员工可以提出自己的建议但是最后的决定还是要遵循职责分工的原则
谁应该让步，在“克领导”时？
如果出现所谓的“克领导”的摩擦，首先要弄清冲突的原因。对于工作上的分歧双方都应该保持专业的态度：员工可以解释自己的观点但是如果是领队在职责范围内做出决定的话就要优先服从不能公开对抗。性格不合的时候需要两方都作出一定的让步；领导者要更加包容一些、而下属也要学会适应领导的管理方式。
怎样才能在服从和主动性之间找到一个平衡点？
健康的工作关系应该保持动态平衡。员工可以主动地按照指令进行沟通，比如在接收任务的时候就询问目标，在执行过程中也定期汇报进度来展现自己的工作态度和责任心。既尊重了领导的权威性又体现了责任感。“对于不合理的要求要以事实为依据礼貌回应而不是消极抵制。”
当冲突无法调和的时候怎么办？
如果长期的冲突影响到工作的话，员工可以向人力资源部门或者上级进行调解。自我评估也很重要：是因为个人习惯造成的矛盾吗？换岗、改变方式也许能解决这个问题。职场不是用来争输赢的地方，而是一个追求合作共赢的空间。服从和反抗都要有理有据，并且以职业发展为前提。