每到春节、国庆节、中秋节等法定假日，很多上班族都会关心一个问题：这几天上班到底能拿多少工资？加班费又该怎么算？其实，我国《劳动法》对法定节假日的工资计算有明确的规定，但不少人在实际操作中还是容易搞混。今天这篇文章就来给大家通俗易懂地讲清楚法定节假日工资到底怎么算，让你心里有一本明白账。
什么是法定节假日
根据我国现行法律规定，全体公民放假的法定节假日共有11天，具体包括：元旦1天、春节3天（农历正月初初初三）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。这些日子是国家以法律形式明确规定的带薪假期，也就是说，即使不上班，用人单位也必须正常支付工资。这一点非常重要，是计算工资的基础前提。
节假日不上班有工资吗
答案是肯定的。法定节假日属于带薪假期，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，正常支付劳动者当天的工资。简单来说，你在法定节假日休息，公司不能扣你工资。如果公司以"放假了所以不发工资"为由克扣你的收入，那就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
三倍工资怎么算
如果用人单位安排你在法定节假日当天加班，法律规定必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班报酬。注意，这里的"300%"是额外支付的，也就是说你当天实际拿到的是平时工资的4倍——因为正常工资已经包含在里面了，企业需要再额外支付3倍。举个例子，如果你的日工资是300元，那么法定节假日加班一天，你当天总共可以拿到300+300×3=1200元。
双倍工资的情形
除了法定节假日当天之外，如果用人单位安排你在休息日（也就是调休日）加班，又不能安排补休的，需要支付不低于工资200%的报酬。这里要注意区分：法定节假日是3倍工资且不能用补休替代，而休息日加班可以用补休来替代加班费。如果公司让你国庆节的10月4日、5日、6日、7日上班，这些天属于休息日，适用的是2倍工资或补休的规定。
日工资怎么计算
很多人不知道自己的日工资该怎么算。标准的计算方法是：月工资收入÷275=日工资。这里的275是月计薪天数，是国家统一规定的计算标准。比如你的月工资是6500元，那么日工资就是6500÷275≈2985元。以此为基础，法定节假日加班一天的加班费就是2985×3≈8955元。用这个方法，你可以很轻松地算出自己每天该拿多少加班费。
小时工资怎么算
如果你是按小时计酬的，那么小时工资=月工资收入÷（275×8）。也就是说，先算出日工资，再除以每天8小时，就是你的小时工资。法定节假日加班的小时加班费则是小时工资的3倍，休息日加班的小时加班费是小时工资的2倍。对于临时工、小时工等灵活就业人员来说，这个计算方法同样适用。
常见的几个误区
第一个误区：认为"节假日加班只拿三倍"。实际上，法定节假日加班拿到的是4倍工资，300%是额外补偿。第二个误区：认为公司可以不发法定节假日工资。前面已经说了，法定假日是带薪的，不上班也照发。第三个误区：认为加班费可以用红包、购物卡等方式替代。法律规定加班费必须以货币形式支付，实物替代是不合法的。第四个误区：认为计件工资的员工没有加班费。计件工资的劳动者在法定节假日加班同样享有加班报酬，应按照不低于法定标准支付。
如何维护自身权益
如果用人单位没有按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以采取以下措施：第一，保留好自己的考勤记录、工资条、加班通知等证据材料；第二，与用人单位协商解决；第三，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；第四，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额。根据法律规定，用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者还可以要求额外支付25%的经济补偿金。
法定节假日工资的计算并不复杂：记住11天法定假日的范围，把握3倍和2倍工资的区别，学会用月工资除以275算出日工资，再乘以相应的倍数即可。作为劳动者，了解这些知识不仅是保护自己合法权益的必要手段，也是在与用人单位沟通时的有力依据。希望这篇文章能帮助大家在节假日加班时，算清每一笔账，拿到自己应得的每一分钱。