每个在职场中打拼的人都有一个愿望，那就是能够得到老板的赏识和重用，而真正聪明的职场人，往往不是靠拍马屁或者走捷径来获得成功的。他们懂得一个道理：成为老板的好风水，让老板因为你的存在而如虎添翼，你自然会被委以重任。所谓好风水，并不是什么玄学概念，而是指你能给团队、给老板、给公司带来正向的能量和实际的价值，就像一块风水宝地，能够让身处其中的人受益无穷。
主动补位
老板最怕的员工是什么样的？不是能力不够的，而是眼里没有活的。一个真正有价值的员工，能够主动发现团队中的缺口，并且主动补上去。当老板忙得焦头烂额的时候，你能不能提前把需要的资料准备好？当项目出现紧急状况的时候，你能不能第一个站出来扛事？主动补位不是让你去抢别人的活，而是让你拥有一种全局意识，能够站在老板的角度去思考问题。当老板发现你总是能够未雨绸缪、想在前面的时候，他心里一定会觉得：这个人，靠谱。
情绪稳定
职场中有一种人特别受欢迎，就是情绪稳定的人。老板每天要面对来自市场、客户、投资方、竞争对手等各方面的压力，如果身边的人动不动就情绪崩溃、抱怨连天，那无异于火上浇油。相反，如果你能够保持冷静和理性，在遇到困难时不慌张、在面对批评时不玻璃心、在团队出现矛盾时能充当润滑剂，那你就是老板身边最珍贵的存在。情绪稳定不是压抑自己，而是拥有强大的心理调节能力，能够在复杂的环境中保持清醒的头脑。这种人，走到哪里都是宝贝。
解决问题
很多员工习惯于带着问题去找老板，却很少带着方案去。"老板，这个事情怎么办？""老板，客户又出问题了。"这些问题抛过去，老板不仅要花时间帮你解决，还要额外消耗精力。真正的好风水是什么？是遇到问题的时候，你已经想好了至少两到三个解决方案，然后告诉老板："目前遇到了这样的情况，我分析了一下，有A、B、C三种方案，各有优缺点，您看我们选哪个比较合适？"这种做法既体现了自己的思考能力，又尊重了老板的决策权，让老板觉得你是一个能够独当一面的人。
靠谱守信
职场中最高级的评价不是"你很聪明"，而是"你很靠谱"。靠谱意味着答应的事情一定做到，交代的任务按时完成，承诺的deadline绝不拖延。老板把重要的事情交给你，心里是踏实的，这种信任感是日积月累建立起来的。你要知道，老板手底下那么多人，他不可能事事过问、事事盯梢。他需要的是那种把事情交给你之后，就可以完全放心的人。说到做到、凡事有交代、件件有着落、事事有回音，这就是靠谱。守信的人，运气都不会太差。
懂得向上管理
很多人觉得向上管理就是讨好老板，其实大错特向上管理的核心是信息同步和预期管理。你做了什么、做到什么程度、遇到了什么困难、需要什么支持，这些都要及时、清晰地跟老板沟通。不要等到出了问题才去解释，也不要闷头干活然后期待老板主动发现你的辛苦。老板的时间和精力都是有限的，你不说，他可能真的不知道。定期汇报工作进展，让老板对你的工作状态了如指掌，他才能更好地为你调配资源、争取机会。
带团队成长
当你做到一定的层级，仅仅自己优秀是不够的，你还要能够带动团队一起成长。一个能够培养人、成就人的管理者，对老板来说价值是巨大的。因为你的存在，团队的战斗力提升了；因为你的带领，新人快速成长起来了；因为你的协作，部门之间的配合更加顺畅了。这时候你不仅仅是老板的好风水，更是公司的好风水。你的影响力越大，你在老板心中的分量就越重。
传递正能量
没有人喜欢和一个整天散发负能量的人待在一起。一个好风水的人，走到哪里都像一道光，能够照亮身边的人。遇到困难的时候，你不是抱怨和退缩，而是积极面对、想办法解决；团队士气低落的时候，你不是跟着一起消沉，而是用自己的热情去感染大家。正能量不是喊口号，而是一种由内而外的态度和行动。当你的存在让整个团队的氛围变得积极向上，老板怎么可能不重视你？
归根结底，成为老板的好风水，不是教你如何讨好谁，而是教你如何让自己变得更有价值。当你能够主动补位、情绪稳定、解决问题、靠谱守信、懂得沟通、带动团队、传递正能量的时候，你本身就是一块风水宝地。而风水宝地，永远不会被埋没。