在职场上摸爬滚打，谁都免不了遇到几个"小人"。他们可能是背后捅刀子的同事，也可能是抢功劳的搭档，还有可能是表面上和你称兄道弟、暗地里却给你使绊子的人。面对这样的人，很多人要么忍气吞声，要么暴跳如雷，结果往往两败俱伤。其实，职场上对付小人是有一套方法的，掌握好了，不仅能保护自己，还能让自己活得更轻松。
认清小人的真面目
要想化小人，首先得知道什么是小人。小人最大的特点就是"两面三刀"，当面一套背后一套。他们在领导面前表现得特别积极，转头就把工作推给你做。他们喜欢搬弄是非，今天跟你说张三的坏话，明天又跑到张三面前说你的不是。还有一种小人特别会"表演"，表面上对你嘘寒问暖，实际上一直在暗暗较劲，等着看你出丑。认清这些特征，才能在第一时间识别身边的人，不至于被蒙在鼓里。
不要轻易树敌
很多人遇到小人第一反应就是对抗，觉得必须争个高低。但其实，和小人正面冲突往往是最不明智的选择。因为你一旦撕破脸，小人就会更加肆无忌惮地对付你，而你又不可能像他们那样使出下三滥的手段。最好的策略就是"不主动树敌"。即便知道对方是什么人，表面上也要客客气气，不要给对方留下把柄。这不是软弱，而是一种智慧。保持适当的距离，既不得罪，也不亲近，才是最安全的相处方式。
管住自己的嘴
小人最喜欢的就是"信息"，你无意间说的一句话，经过他们的加工传播，可能就变了味道。在职场上一定要管住自己的嘴。不要在背后议论同事，不要轻易吐槽领导，更不要把自己的隐私和秘密告诉别人。尤其是在有小人在场的场合，说话一定要三思。记住一句话：你今天说的话，明天就可能变成别人攻击你的武器。与其事后后悔，不如一开始就谨慎。
用实力说话
小人最害怕的是什么？是你比他强，而且强得让他无话可说。当你的业务能力足够突出，业绩足够亮眼的时候，小人的那些小动作就会变得苍白无力。领导看重的是结果，不是谁说了什么。与其花时间和精力去跟小人斗，不如把时间花在提升自己上。把工作做好，把能力提上去，让自己变得不可替代。当你站得足够高的时候，小人的那些伎俩就伤不到你了。
留好证据保护自己
职场上有一句话叫"害人之心不可有，防人之心不可无"。和小人打交道，一定要有证据意识。重要的工作沟通尽量用邮件或者文字记录，口头承诺一定要落实到纸面上。这样一旦小人想甩锅或者歪曲事实，你手里有证据，就不怕他颠倒黑白。这听起来好像有点"多疑"，但在复杂的职场环境里，这是一种必要的自我保护手段。
借力打力化解危机
当小人已经对你下手了，比如在领导面前说你坏话或者抢了你的功劳，这时候该怎么办？最好的办法不是直接找小人对质，而是"借力打力"。比如，你可以主动向领导汇报工作进度，让领导清楚你做了什么。用事实和数据说话，比任何辩解都管用。如果小人在团队里制造矛盾，你也可以通过团结其他同事来孤立他。让小人的真面目被更多人看到，比你自己去揭穿要有效得多。
保持心态平和
和小人纠缠最消耗的就是心态。很多人被小人气得吃不好睡不好，工作效率大打折扣，这其实是小人最想看到的结果。一定要保持心态平和。把小人当成职场中的"噪音"，不要让它影响你的节奏。该做什么做什么，该笑笑该吃吃。你越不在意，小人就越没有成就感，也就懒得再针对你了。心态稳了，一切都稳了。
该出手时果断出手
忍让和包容也是有底线的。如果小人的行为已经严重影响了你的工作和生活，比如恶意中伤、造谣诽谤、严重影响团队合作，那就不能再一味忍耐了。这时候要果断出手，可以向上级反映情况，也可以通过公司正规渠道来解决问题。善良要有锋芒，一味退让只会让小人得寸进尺。该硬的时候一定要硬起来，让小人知道你不是好惹的。
职场如战场，小人就是其中不可避免的一部分。与其害怕小人，不如学会和他们"共存"。认清他们，防备他们，但不要被他们拖入泥潭。把精力放在自己身上，让自己变得更强大，才是化解一切小人的终极法宝。记住：你的高度，决定了小人对你的伤害程度。站得越高，他们就越够不着你。